今年以来，市妇联聚焦破解基层妇联执委“重选配、轻管理”“有名衔、缺履职”等问题，大胆探索，勇于创新，通过一系列务实有效的机制建设与平台搭建，充分激发执委履职的内生动力和创造力，让每一位执委从“旁观者”变为“行动派”，汇聚起服务妇女儿童的磅礴“她”力量。

搭建“三级网格”平台，让执委履职有阵地。为破解执委履职“散、乱、虚”难题，市妇联按照“市妇联执委—乡镇妇联执委—村（社区）妇联执委”三级网格体系，根据“地域相近、行业相关、便于服务”原则，将执委划分为政策宣传、权益维护、家庭教育、创业帮扶等专项服务小组，同时依托全市10个乡镇（街道）“妇女儿童之家”“爱心妈妈驿站”建立执委履职阵地。截至目前，各级妇联执委累计接待群众500余人次，解决家庭矛盾调解、就业信息对接等问题350余个，开展结对关爱留守儿童活动50余场，真正实现“群众有需求，执委有回应”。

健全“三项机制”，让执委履职有动力。为激发执委履职热情，市妇联建立健全三项机制：“履职清单”机制。为每位执委制定包含联系群众、困难帮扶、掌握群众需求、志愿活动、选树典型等内容的“履职清单”，有效发挥执委桥梁纽带作用，不断提高履职能力，增强妇联组织的凝聚力、影响力。“激励赋能”机制。对履职成效显著的基层妇联和执委，将其先进事迹通过妇联公众号等平台广泛宣传。“联系反馈”机制。市妇联定期与执委开展沟通交流，及时了解执委履职情况，协调解决遇到的困难和问题，累计为执委解决活动场地、物资支持等问题28个。

开展“三阶赋能”，让执委成长有阶梯。以“夯基础、强本领、促提升”为目标，开展线上线下培训，靶向破解执委能力短板。筑基阶段开设政策法规精讲，围绕《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国反家庭暴力法》等内容，组织基础培训，覆盖各级妇联执委；提升阶段启动“专家面对面”授课，邀请医疗、心理、法律等行业专家开展专题研修，通过模拟调解、现场互动等方式强化实操能力；实战阶段实施结对计划，由优秀执委带领新人参与信访接待、家庭矛盾调解等工作，在实践中锤炼服务本领。