就业是最基本的民生，一头连着群众“饭碗”，一头系着产业发展。近年来，老河口市锚定高质量充分就业目标，跳出“等人上门”的传统招聘模式，统筹打好“扩岗位、引人才、促创业”三套组合拳，构建起覆盖城乡、贯通内外、联动上下的就业服务体系，让群众就业有门路、企业用工有保障、人才发展有空间。
织密基层服务网，“15分钟就业圈”畅通就近就业渠道
针对群众就近就业需求，当地全域布局“就业之家”服务网点，着力构建“15分钟就业服务圈”，打通公共就业服务“最后一米”。
焊工高海峰此前求职多依赖亲朋好友介绍或逐一上门投简历，耗时费力且匹配成功率低。如今依托家门口的“就业之家”，他通过AI智能终端录入10年焊工从业经历，仅数十秒便匹配到湖北万柯汽车零部件有限公司的适配岗位，录入信息第三天便接到企业面试邀约，入职后月薪稳定在6000元以上，既能兼顾家庭照料，又实现了稳定增收。
高海峰的求职体验，是老河口市就业服务提质增效的缩影。从去年开始，该市将“1总站+9分站”就业站点建设纳入市政府民生实事项目，截止今年6月胜利路总站及9家乡镇（社区）分站已全面建成投用，全域15分钟就业服务圈基本成型。各站点均配备AI自助终端、岗位宣传橱窗、政策咨询窗口，实现“找工作、学技能、查政策”三大功能全覆盖，线上依托人社公众号动态更新岗位信息，线下高频更新实体招聘清单，线上线下双向联动打破求职信息壁垒。为覆盖灵活就业群体，人社部门还将服务窗口前移至公园、广场等人员密集区域，开设残疾人、退役军人、大龄劳动力专属招聘专场。2026年“春风行动”大型招聘会期间，65家本地企业携2244个岗位集中参展，联动临近的谷城、保康两地近百家企业提供岗位2627个，同步开通直播带岗通道，累计吸引线上观众超万人次，群众足不出户即可完成简历投递。
“大数据+铁脚板”是该服务体系的核心逻辑。目前全市10个“就业之家”站点已全面接入省、市、县三级招聘信息平台，可自动匹配企业用工需求与求职者技能特长。自智慧站点投用以来，“就业小知”智能终端已助力3370余名群众达成就业意向，全市各站点累计服务群众3.8万人次，带动城镇新增就业超万人，有效破解了企业“招工难”与群众“找岗难”的供需错配问题。
对企业而言，智慧站点同样是高效招工渠道：湖北万柯汽车零部件有限公司业务经理韦家波介绍，企业常年紧缺焊工、普工等一线人员，以往线下招工耗时耗力，在“就业小知”云平台发布用工需求后，当天即可收到大量匹配简历，用工缺口得到快速补齐。小小服务站，既托住了百姓安稳生计，也为企业输送了人力资源，更为城市营商环境增添了民生温度。
深化校地联动链，“靶向引才”补齐产业人才缺口
针对本地高端技术人才、管理人才短缺的痛点，老河口市主动跳出县域边界，深化政企校三方联动，利用高校毕业季等关键节点开展高校专项引才行动，为产业发展注入青春动能。
在武汉工程大学专场招聘会上，工程管理专业应届毕业生杨雄怡原本计划留汉就业，在了解到老河口市的产业方向与人才支持政策后，主动与多家参会企业对接，目前已进入意向签约环节。此次引才行动中，老河口市组织湖北中力、香园食品、顺博铝合金、永浩泰德幕墙等20家本地重点企业，携带247个优质岗位走进武汉工程大学、武汉华夏理工学院开展专场招聘，全部采用“一对一”对接模式，企业人事专员现场答疑、即时收件。永浩泰德幕墙有限公司人事专员汪梦媛介绍，开场仅1小时便收到6份专业匹配度较高的应届生简历，招聘效率远高于线上零散发布岗位的传统模式。针对未能到场的学生，老河口人社部门会将岗位信息精准推送至高校就业网、班级群，建立长效对接渠道。
引才的关键在于留才，老河口市针对性出台安居保障、就业补贴、一站式落户等全链条人才支持政策，覆盖住房、落户、职业发展等青年关切的核心领域，同时主动推介城市文旅、教育、医疗等配套资源，打破青年群体对县域发展的刻板印象，引导高校毕业生理性择业、扎根发展。不少学子表示，大城市生活成本高、竞争激烈，而老河口产业正处于上升期，人才政策诚意充足，性价比更高。下一步，老河口市也将建立常态化校地对接机制，持续深化政企校三方联动，定期走进省内高校开展专场招聘，建立高校人才储备库，为智能制造、食品加工、铝合金新材料等主导产业持续输送青年人才，以人才集聚赋能产业长远发展。
激活返乡创业池，“两回两带”拓宽乡村共富路径
返乡创业也是推动县域经济发展，促进群众就业的重要抓手，近年来，老河口深入实施“回乡就业、回乡创业，带头致富、带领致富”的“两回两带”工程，以创业带动就地就业，蹚出乡村共富新路径。
家住老河口市洪山嘴的胡冬子，曾在东莞经营了11年水果店，收入稳定、客源成熟。2022年深秋，洪山嘴镇在推进“两回两带”工程过程中，计划新建20座高标准果蔬大棚，急需懂技术、善经营的产业带头人，经村“两委”多次对接，胡冬子最终放下外地成熟的生意返乡创业。针对返乡创业初期面临的资金、基建等痛点，市里配套出台专项扶持政策：村集体全额出资建设钢架大棚，免除创业者数十万元的基础建设投入；人社、金融部门主动对接开通绿色通道，为其发放20万元创业贴息贷款，待项目盈利后每年再和村里分红，一系列务实举措彻底打消了创业后顾之忧。
胡冬子返乡后先后引进无花果、奶油草莓、阳光玫瑰等市场紧俏品种，钻研错峰上市种植技术，产品溢价较常规上市提升近一倍。产业发展过程中，他主动向周边村民传授种植、销售经验，将20座大棚打造成农技培训“田间课堂”。基地常年吸纳村内留守老人、妇女就近务工，57岁的村民李阿姨每月可获稳定务工收入2000元，兼顾家庭照料与增收需求。2023年，大棚经营一年后，毛收入就突破50万元，全年累计发放村民务工工资20万元，为村集体分红3万元，实现“一人创业、多方增收”。
以胡冬子的成功实践为示范，当地洪山嘴镇顺势打造“两回两带”创业孵化园，将标准化大棚种植模式向全域推广，目前全镇有机蔬菜、休闲采摘、特色种植等产业已初具规模，建材加工、农产品深加工等项目相继落地，昔日人口外流较多的“空心村”逐步转变为产业兴旺、就业充分的幸福村。此外，老河口市在每年“春风行动”期间设立返乡创业政策咨询专区，安排专人解读税费减免、创业补贴、小额担保贷款等政策，引导外出务工经商人员返乡兴业，构建“就业有岗位、创业有扶持、发展有空间”的良性循环。
就业稳则民生安，人才聚则产业兴。近年来，老河口市坚持向内挖潜、向外借力、向下扎根，统筹推进基层就业服务体系建设、青年人才招引、返乡创业扶持三项重点工作，目前已实现“就业之家”网点全覆盖，常态化专场招聘、直播带岗等活动全年覆盖；政校企合作机制逐步健全，青年人才储备量稳步提升；“两回两带”扶持政策不断优化，返乡创业群体持续壮大。下一步，当地将进一步优化就业服务网点服务，深化企业用工精准对接，升级人才支持与返乡创业配套政策，以高质量充分就业夯实民生根基，助推县域经济社会高质量发展。
通讯员：付冰洁
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