今年以来，市纪委监委深入贯彻落实“干部素质提升年”部署要求，聚焦年轻干部培养，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过思想淬炼、实践锻炼、关心激励等多维发力，打造忠诚干净担当铁军队伍，为纪检监察工作高质量发展注入“源头活水”。

突出政治铸魂，深化思想淬炼。出台《关于进一步加强年轻干部教育管理监督工作的责任清单》，从开展廉政教育、激励干部担当作为、细化检查考核等6个方面采取14项举措压紧压实主体责任和监督责任。常态化开展警示教育，共举办专题培训6次，开展“以案说纪”活动3场，帮助年轻干部系紧“风纪扣”。开展线索处置、办案安全、案件质量等19个方面“小切口”业务培训15次，多名年轻干部上台讲工作中存在的问题、讲注意事项、讲解决办法。青蓝结对实施“1+1”导师帮带，通过“一对一”谈心谈话、“手把手”授业解惑，促进年轻干部成长由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

强化业务练兵，补齐能力短板。注重年轻干部业务提升，锤炼过硬本领，安排年轻干部到监督检查、审查调查、巡视巡察等关键岗位实践锻炼，选派年轻干部参加上级铁军训练、跟岗跟案锻炼18人次，推动机关部室与派出机构交流轮岗22人次，17名年轻干部因工作突出受到提拔重用。打造行业“精兵”，发现和培养一批审查调查突破性、骨干型、专业型人才，申报纳入全省审查调查人才库34名。构建“2+1”办案基础单元，组建多个由2名骨干型人才和1名跟班锻炼干部组成的办案单元格，年轻干部在业务骨干带领下，参与谈话取证、文书制作等工作，在实践中锤炼过硬本领。

优化关爱措施，激发内生动力。建立干部正负面清单激励机制，将获上级表彰、信息或稿件被采用等6种情形列入正面清单，被通报批评、考核排名靠后等5种情形纳入负面清单，每月在机关办公会上分析调度，作为年度考核、选拔任用的重要依据。在留置中心办案点设立党小组，常态化开展理论学习，召开在外办案人员座谈会，了解思想动态，确保教育管理监督“全覆盖”。“一人一策”建立非党员纪检监察干部培养台账，明确培养周期和成长路径。加强对干部“八小时外”关怀和监管，开展系统内违规饮酒、打牌赌博等专项检查7次，为年轻干部协调住房8套。组织交友、婚恋等活动2场次。组建羽毛球、篮球等兴趣小组3个，培养干部积极健康兴趣爱好。