为深入贯彻全省“干部素质提升年”部署，市审计局锚定“政治过硬、本领高强、作风优良”目标，系统谋划、多维发力，以“六大行动”为抓手，推动干部素质提升与审计事业同频共振，为服务地方经济社会发展注入强劲动能。

精准对标，绘制素质提升“路线图”。强基铸魂固根本。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入贯彻落实“第一议题”制度，开展党组理论学习中心组学习4次、专题研讨4次。细心研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，锤炼忠诚政治品格。组织干部走进袁书堂纪念馆等红色教育基地开展沉浸式学习，汲取红色精神，凝聚强大力量。融入大局促发展。围绕“冲刺全国县域经济百强”目标，根据市委审计委员会安排，对乡村振兴等民生领域开展专项审计，确保党委、政府决策部署推进到哪里，审计监督就跟进到哪里，推动审计深度融入地方发展。对标先进树标杆。制定《年轻干部能力成长三年计划》，举办“审计经验分享会”，精耕细作谋划审计“青苗”成长之路，激发年轻干部内生动力。

多维发力，构建能力提升“责任链”。分层培育强技能。实施“强基提能”工程，开设“审计讲堂”2期，培训干部120余人次。创新“实战练兵”，选派9人参与省级重点审计项目，在一线磨砺中增长才干。严管厚爱增效能。建立综合量化考核机制，将项目质量、问题线索移送等纳入考核，与评优晋升挂钩。落实“三个区分开来”，为担当者容错纠错，精简会议文件，力戒形式主义。执审为民显担当。下沉社区解决群众急难愁盼问题，聚焦乡村振兴相关政策落实和资金使用情况等领域开展专项审计，督促有关部门整改到位，切实提升群众获得感。

创新驱动，激活担当作为“新引擎”。党建业务深度融合。推行“党建+审计项目”模式，在审计组设立临时党小组，开展“现场微党课”“党员先锋岗”创建，实现党建与业务同频共振。清廉审计树品牌。开展“清风固堤”行动，开展审前、审中廉政谈话2次，审中纪律抽查2次，签订《廉洁承诺书》，建立廉政风险清单，实现审计项目“零违纪”。长效机制促发展。将实践经验转化为《文字材料校对制度》《综合量化考核办法》等制度，建立干部成长台账，精准“画像”，推动成果转化为治理效能。