今年以来，市委政研室紧扣“干部素质提升年”工作要求，坚持以增强“政治定力、专业功力、创新魄力”为干部能力素质提升的三大内核，系统推进全体干部政治素质、专业能力、作风建设全面提升，为政研工作高质量发展贡献力量。

坚决服从服务发展大局，增强“政治定力”。认真落实“第一议题”制度，深化拓展“思想引领、学习在先”机制，组织机关干部原原本本学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、中央一号文件精神及习近平总书记最新的重要讲话重要指示批示精神等。学深悟透习近平总书记关于调查研究、党的建设等领域重要论述，增强提升干部能力素质的政治敏锐性，把旗帜鲜明讲政治全面融入政策研究、全面深化改革、财经等工作，把党的绝对领导落实到政研工作全过程各环节。截至目前，累计开展主题党日、理论学习中心组、例会学习、各类专题学习及研讨交流20余次。

积极锻造各项工作能力，增强“专业功力”。持续开展调查研究，提升为民服务本领。结合改革、财经、政研等工作，积极推动党员干部深入基层一线，今年赴市发改局、农业农村局、科经局等单位开展调研10余次，掌握全市经济社会发展及改革工作情况。与光化街道、袁冲乡、仙人渡镇、薛集镇等乡镇对接，挖掘乡村振兴、“零访村”创建等典型经验，光化街道辛店岗村、仙人渡镇王家营村等3个“零访村”经验受到襄阳市委政研室肯定，其中《老河口市辛店岗村：“三心三解”解开信访群众心结》被编入《襄阳市无访村典型案例》。持续深化“百名干部进百企”精准帮扶活动，深入湖北长申合金材料有限公司了解企业运营情况、掌握企业发展动态，协调解决该公司扩大生产、批地建设工厂等方面问题，推动项目选址提交市规划委员会专题会研究，并密切跟进后续工作。结合主题党日、工作会议、例会等，组织干部讲经验、讲业务，在互动交流中自觉经受工作锻炼、思想淬炼。扎实推进“传帮带”机制，加强年轻干部重点业务培训指导，注重培养年轻干部解决复杂问题的能力。发挥领导班子带动作用，引导党员干部保持高度工作热情和积极性，持续提升个人工作能力。

着力提升创新发展能力，增强“创新魄力”。依托支部每月集中学习契机，组织开展“股室长大讲堂”活动，号召各股室长讲业务，引导全体党员干部激发创新活力、争先勇气，实现“专精一域向复合多能”转型。持续加强理论学习，及时跟进上级政策方针，对“上”吃透政策精神，对“下”调研摸清基层情况，积极调度可用资源，增强本领域与其他领域创新举措的关联性、耦合性、互动性，面对工作中的难题，采取团结协作、共同商讨模式，既钻进去大胆探索，也跳出来协同推进，主动寻求新的解决方法，突破传统思维的束缚。力争用一个个具体的“小创新”实现“大突破”。